Webinar Digitales Bewerbungsmanagement

Das Wichtigste in Kürze

Das Webinar erklärt, wie Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und CV-Parsing Lebensläufe auswerten und wie du deinen Lebenslauf so gestaltest, dass er maschinell gut lesbar ist.

• Viele Unternehmen nutzen Bewerbermanagement-Systeme, die Lebensläufe automatisch in strukturierte Daten umwandeln und anhand von Schlagwörtern mit der Stellenausschreibung abgleichen.
• Ein ATS-freundlicher Lebenslauf ist ein textbasiertes Word- oder PDF-Dokument mit klarer Gliederung, Standardschriften und ohne Tabellen, Grafiken, Icons oder Kopf- und Fußzeilen.
• Übernimm Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, gib Zeiträume einheitlich an und beschreibe Sprachkenntnisse mit Worten wie „fließend“ oder „verhandlungssicher“ statt nur mit Niveaustufen.
• Ob dein PDF lesbar ist, prüfst du, indem du den Text markierst und in einen einfachen Editor kopierst; persönliche Daten gehören nicht in KI-Prüftools.
• Ein Recruiter aus der Praxis betont, dass die Software nur vorsortiert und am Ende ein Mensch entscheidet; eine übertriebene Häufung von Schlagwörtern fällt negativ auf.