Umfang: 200 UE
Kurskürzel: ARSR
Prüfung/Zertifikat: IHK
Lerndidaktik: 100% remote, dozentengeführt
Förderung: BGS – Bildungsgutschein
Voraussetzungen: Weiterbildungsinteresse
Kursschwerpunkte
- Grundlagen und Begriffe des Arbeitsrechts verstehen
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Vertragsgestaltung, Beendigung und Mitbestimmung im Arbeitsverhältnis
- Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit und Koalitionsrecht anwenden
- Grundlagen der Sozialversicherungen: SGB III, IV, VI, GKV, GUV
- Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsformen
Zielgruppen
Personen, die gerne mit Menschen arbeiten, zielorientiert und kontaktfreudig sind und gerne im Personalwesen tätig sein möchten
Durchschnittsgehälter
im Human Resources Bereich
5.500 offene Jobs
Quelle Stepstone 2025
Bildungsprofil
In dieser Weiterbildung erhältst du einen praxisnahen Überblick über das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht im Personalwesen. Du lernst zentrale Begriffe und Strukturen des Arbeitsrechts kennen, verstehst die wichtigsten Rechtsquellen und erfährst, wie Einstellungsverfahren rechtssicher gestaltet werden. Darüber hinaus werden die Pflichten und Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern detailliert besprochen – von der Vertragsgestaltung über den Persönlichkeitsschutz bis hin zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen.
Ein wesentlicher Teil des Kurses befasst sich mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, dem Tarifrecht sowie den Rechten der Mitbestimmung. Du lernst, welche rechtlichen Grundlagen bei Arbeitskämpfen und in der Arbeitsgerichtsbarkeit gelten und wie du diese in der täglichen Personalarbeit berücksichtigst.
Im Themenfeld Sozialversicherungsrecht erhältst du einen Überblick über die wichtigsten Sozialgesetzbücher (SGB III, IV und VI) sowie über die gesetzliche Kranken- und Unfallversicherung. Du erfährst, wie Versicherungspflichten entstehen, welche Leistungen greifen und wie der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand geregelt ist.
Diese Weiterbildung vermittelt dir das notwendige Wissen, um im Personalwesen rechtssicher zu agieren und arbeitsrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Themen souverän zu bearbeiten.
Zielgruppen
Der Kurs richtet sich an Teilnehmende, die im Personalwesen tätig sind oder sich darauf vorbereiten möchten. Er ist ideal für Mitarbeiter aus Verwaltung, Organisation oder Assistenz, die ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht erweitern wollen. Auch Quereinsteiger und Personen, die sich für rechtliche Aspekte des Personalmanagements interessieren, profitieren von dieser Weiterbildung.
Besonderheiten
- Praxisorientierte Vermittlung von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Verbindung von rechtlichem Wissen und Personalpraxis
- Fokus auf Vertragsgestaltung, Mitbestimmung und Sozialversicherungspflichten
- Verständnis für die Rolle des HR im rechtlichen Kontext
- Dozentengeführter Unterricht mit aktuellen Fallbeispielen
Weitere Module dieser Bildungskette
Modulinfos
| Modul | Kurs-/Modul-Name | UE |
|---|---|---|
| B4.0 | Bildung 4.0 – Kurs- und Organisationsgrundlagen: Basismodul für Teilnehmer zum Onboarding in Technik und Organisation der Remotekurse (Nutzung Teams, Sharepoint & Co.) | 10 |
| PeMa | Personalmanagement – Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen : Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen der Personalwirtschaft, Strategien im Recruiting sowie moderne Verfahren der Personalauswahl. Ergänzt wird dies durch Inhalte zur Personalplanung, zum Kostenmanagement und zur Evaluierung von Maßnahmen im Personalmanagement. | 200 |
| PeEin | Personaleinsatz/-entlohnung, Freistellung im Personalwesen: Die Weiterbildung behandelt Grundlagen des Personaleinsatzes, moderne Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme. Themen wie Sozialleistungen, flexible Arbeitsformen, Homeoffice und virtuelle Teams werden ergänzt durch die Rolle des Personalmanagements in Planung und Steuerung. | 200 |
| ARSR | Arbeits-, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen: Dieses Modul vermittelt Grundlagen des Arbeitsrechts von Rechtsquellen bis Einstellungsverfahren. Behandelt werden Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung, Kündigung, Tarifrecht, Sozialversicherungen sowie Schutz von Persönlich- keitsrechten und atypische Beschäftigung. | 200 |
| PeFü | Personalführung und -entwicklung im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen und Theorie der Führung, Führungsstile, Motivation und Kommunikation. Sie behandelt Organisationsentwicklung, Teamführung, Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und persönlicher Professionalität | 200 |
| KKP | Kommunikation und Konfliktmanagement im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung und Fragetechniken, Planung und Durchführung effektiver Präsentationen sowie Strategien zur Konfliktanalyse und konstruktiven Konfliktbewältigung. Ein gezielter Medien- und Methodenmix unterstützt die praxisnahe Umsetzung | 200 |
| AKI | AKI Anwendung Künstliche Intelligenz: Dieses Modul vermittelt eine praxisnahe Einführung in die Künstliche Intelligenz sowie grundlegende Kenntnisse über generative KI, ChatGPT und Prompt Engineering. Im Fokus stehen konkrete Anwendungsbeispiele in Social Media und Projektmanagement sowie zentrale Aspekte wie Datenschutz, Sicherheit und ethisches Handeln im Umgang mit KI. | 200 |
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