Webinar mit Boris Bender. New Work and New Learning – Zwang oder Chance?

Boris Bender ist Coach und Transformations-Profi der ersten Stunde und hat viele Erfahrungen international gesammelt. Gerade in der Post-Corona-Zeit ist es wichtig eine Zäsur zu machen und zu schauen, wie Agilität, Remote-Arbeiten und eben New Work in Einklang zu bringen sind. Wir danken Boris für seine tiefen Einblicke und seine tollen Buchempfehlungen.

Das Wichtigste in Kürze

Zwei Experten diskutieren im Webinar, was New Work und New Learning wirklich bedeuten und ob der Wandel der Arbeitswelt eher Zwang oder Chance ist.

• New Work meint mehr als Rutsche und Obstkorb im Büro: Ursprünglich steht der Begriff für menschenzentriertes Arbeiten im Rhythmus der Menschen.
• New Work beginnt im Kopf: Dazu gehören Fehlerkultur, Mut zum Ausprobieren und Regeln, die ein Team gemeinsam vereinbart, statt Anweisungen von oben.
• In einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt wirken Mitarbeitende wie Sensoren, wenn Organisationen ihre Rückmeldungen ernst nehmen.
• New Learning setzt auf Verstehen statt Auswendiglernen, etwa mit Ansätzen wie „Training from the Back of the Room“, bei denen Lehrende das Lernen begleiten.
• Das Fazit: Chance und Zwang bedingen sich gegenseitig, und Veränderung gelingt oft mit kleinen, mutigen Schritten, statt auf andere zu warten.