Umfang: 200 UE
Kurskürzel: PeFü
Prüfung/Zertifikat: intern
Lerndidaktik: 100% remote, dozentengeführt
Förderung: BGS – Bildungsgutschein
Voraussetzungen: Weiterbildungsinteresse
Kursschwerpunkte
- Grundlagen des Personaleinsatzes und der Mitarbeitereinführung
- Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und flexible Ansätze
- Vergütungssysteme und betriebliche Sozialleistungen verstehen
- Telearbeit, Homeoffice und virtuelle Teams organisieren
- Rolle des Personalmanagements bei Planung und Freistellung
Zielgruppen
Personen, die gerne mit Menschen arbeiten, zielorientiert und kontaktfreudig sind und gerne im Personalwesen tätig sein möchten
Durchschnittsgehälter
im Human Resources Bereich
5.500 offene Jobs
Quelle Stepstone 2025
Bildungsprofil
In dieser Weiterbildung lernst du, wie moderne Personalarbeit funktioniert – von der Einführung neuer Mitarbeiter bis hin zur Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle. Du erhältst einen umfassenden Überblick über den Personaleinsatz und erfährst, wie du Mitarbeiter gezielt einplanst, individuell förderst und weiterentwickelst und sie nachhaltig im Unternehmen integrierst.
Ein Schwerpunkt liegt auf den verschiedenen Arbeitszeitmodellen, ihren Grundlagen, vertieften Ausprägungen und Lebensphasenorientierten Varianten. Du lernst, welche Modelle in der Praxis funktionieren und wie sie Mitarbeitermotivation, Produktivität und Work-Life-Balance positiv beeinflussen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit Vergütungssystemen und betrieblichen Sozialleistungen, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Zielgruppen
Dieses Modul richtet sich an Personen, die bereits im Personalwesen tätig sind oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten. Ideal ist sie für Mitarbeiter aus Verwaltung, Assistenz oder Organisation, die ihre Kenntnisse im Bereich Personaleinsatz, Arbeitszeitgestaltung und Entlohnung vertiefen wollen. Auch Quereinsteiger, die Freude an der Arbeit mit Menschen haben und ihre Zukunft im Personalmanagement sehen, profitieren von diesem Kurs
Besonderheiten
Weitere Themen wie Personalfreistellung, flexible Arbeitsformen und grundsätzliche Informationen zur Arbeitswelt 4.0. Du erfährst, wie Telearbeit, Homeoffice und virtuelle Teams effektiv gestaltet werden können. Im letzten Abschnitt beleuchten wir die Rolle des Personalmanagements: Wie beeinflusst sie den Personaleinsatz, die Organisation von Arbeit und die Freistellung?
Mit praxisnahen Beispielen, Diskussionen und Übungen bereitest du dich darauf vor, Personaleinsatz- und Entlohnungsprozesse in deinem Unternehmen kompetent mitzugestalten.
Weitere Module dieser Bildungskette
Modulinfos
| Modul | Kurs-/Modul-Name | UE |
|---|---|---|
| B4.0 | Bildung 4.0 – Kurs- und Organisationsgrundlagen: Basismodul für Teilnehmer zum Onboarding in Technik und Organisation der Remotekurse (Nutzung Teams, Sharepoint & Co.) | 10 |
| PeMa | Personalmanagement – Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen der Personalwirtschaft, Strategien im Recruiting sowie moderne Verfahren der Personalauswahl. Ergänzt wird dies durch Inhalte zur Personalplanung, zum Kostenmanagement und zur Evaluierung von Maßnahmen im Personalmanagement. | 200 |
| PeEin | Personaleinsatz/-entlohnung, Freistellung im Personalwesen: Die Weiterbildung behandelt Grundlagen des Personaleinsatzes, moderne Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme. Themen wie Sozialleistungen, flexible Arbeitsformen, Homeoffice und virtuelle Teams werden ergänzt durch die Rolle des Personalmanagements in Planung und Steuerung. | 200 |
| ARSR | Arbeits-, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen: Dieses Modul vermittelt Grundlagen des Arbeitsrechts von Rechtsquellen bis Einstellungsverfahren. Behandelt werden Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung, Kündigung, Tarifrecht, Sozialversicherungen sowie Schutz von Persönlich- keitsrechten und atypische Beschäftigung. | 200 |
| PeFü | Personalführung und -entwicklung im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen und Theorie der Führung, Führungsstile, Motivation und Kommunikation. Sie behandelt Organisationsentwicklung, Teamführung, Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und persönlicher Professionalität | 200 |
| KKP | Kommunikation und Konfliktmanagement im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung und Fragetechniken, Planung und Durchführung effektiver Präsentationen sowie Strategien zur Konfliktanalyse und konstruktiven Konfliktbewältigung. Ein gezielter Medien- und Methodenmix unterstützt die praxisnahe Umsetzung | 200 |
| AKI | AKI Anwendung Künstliche Intelligenz: Dieses Modul vermittelt eine praxisnahe Einführung in die Künstliche Intelligenz sowie grundlegende Kenntnisse über generative KI, ChatGPT und Prompt Engineering. Im Fokus stehen konkrete Anwendungsbeispiele in Social Media und Projektmanagement sowie zentrale Aspekte wie Datenschutz, Sicherheit und ethisches Handeln im Umgang mit KI. | 200 |
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