Umfang: 200 UE
Kurskürzel: PeFü
Prüfung/Zertifikat: IHK
Lerndidaktik: 100% remote, dozentengeführt
Förderung: BGS – Bildungsgutschein
Voraussetzungen: Weiterbildungsinteresse
Kursschwerpunkte
- Grundlagen und Theorien moderner Führung verstehen
- Führungsstile, -techniken und -instrumente sicher anwenden
- Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Unternehmenskultur stärken
- Organisationsentwicklung planen, steuern und begleiten
- Personalentwicklung umsetzen und Qualität sichern
- Eigene Führungskompetenzen und Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln
Zielgruppen
Personen, die gerne mit Menschen arbeiten, zielorientiert und kontaktfreudig sind und gerne im Personalwesen tätig sein möchten
Durchschnittsgehälter
im Human Resources Bereich
5.500 offene Jobs
Quelle Stepstone 2025
Bildungsprofil
Diese Weiterbildung vermittelt dir ein fundiertes Verständnis der Führungsgrundlagen und zeigt, wie du Mitarbeiter motivierst, individuell förderst und erfolgreich führst. Du lernst verschiedene Führungsstile, Techniken und Instrumente kennen und erfährst, wie du sie situationsgerecht einsetzt, um Zusammenarbeit, Leistung und Zufriedenheit im Team zu fördern.
Ein zentraler Bestandteil ist die Mitarbeitermotivation: Du analysierst Leistungsfaktoren, entwickelst Kommunikationsstrategien und gestaltest eine positive Unternehmenskultur, die Vertrauen und Engagement stärkt. Themen wie Macht, Einfluss und politische Dynamiken im Unternehmen helfen dir, komplexe Führungssituationen besser zu verstehen und souverän zu handeln.
Darüber hinaus beschäftigst du dich mit der Organisationsentwicklung – von den theoretischen Grundlagen bis zur praktischen Steuerung von Veränderungsprozessen. Du lernst, Arbeitsgruppen gezielt zu führen und Entwicklungspotenziale im Team zu erkennen. Abschließend setzt du dich mit der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen auseinander, inklusive Qualitätssicherung und Evaluation.
Diese Weiterbildung unterstützt dich dabei, deine Führungskompetenzen und persönliche Wirkung kontinuierlich auszubauen und dich als reflektierte, verantwortungsbewusste Führungskraft im Personalwesen zu
Zielgruppen
Dieses Modul richtet sich an Personen, die Führungsverantwortung übernehmen oder ihre bestehenden Führungskompetenzen ausbauen möchten. Er eignet sich für Mitarbeiter aus dem Personalwesen, der Verwaltung und Organisation, die Teams leiten, motivieren und entwickeln wollen. Auch angehende Führungskräfte und Personalreferenten, die sich praxisnah auf Leitungsaufgaben vorbereiten, profitieren von dieser Weiterbildung.
Besonderheiten
- Praxisnahe Vermittlung moderner Führungs- und Motivationstechniken
- Verbindung von Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
- Methoden zur Gestaltung positiver Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Planung und Umsetzung wirksamer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Selbstreflexion und Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
Weitere Module dieser Bildungskette
Modulinfos
| Modul | Kurs-/Modul-Name | UE |
|---|---|---|
| B4.0 | Bildung 4.0 – Kurs- und Organisationsgrundlagen: Basismodul für Teilnehmer zum Onboarding in Technik und Organisation der Remotekurse (Nutzung Teams, Sharepoint & Co.) | 10 |
| PeMa | Personalmanagement – Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen (IHK): Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen der Personalwirtschaft, Strategien im Recruiting sowie moderne Verfahren der Personalauswahl. Ergänzt wird dies durch Inhalte zur Personalplanung, zum Kostenmanagement und zur Evaluierung von Maßnahmen im Personalmanagement. | 200 |
| PeEin | Personaleinsatz/-entlohnung, Freistellung im Personalwesen: Die Weiterbildung behandelt Grundlagen des Personaleinsatzes, moderne Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme. Themen wie Sozialleistungen, flexible Arbeitsformen, Homeoffice und virtuelle Teams werden ergänzt durch die Rolle des Personalmanagements in Planung und Steuerung. | 200 |
| ARSR | Arbeits-, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen: Dieses Modul vermittelt Grundlagen des Arbeitsrechts von Rechtsquellen bis Einstellungsverfahren. Behandelt werden Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung, Kündigung, Tarifrecht, Sozialversicherungen sowie Schutz von Persönlich- keitsrechten und atypische Beschäftigung. | 200 |
| PeFü | Personalführung und -entwicklung im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen und Theorie der Führung, Führungsstile, Motivation und Kommunikation. Sie behandelt Organisationsentwicklung, Teamführung, Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und persönlicher Professionalität | 200 |
| KKP | Kommunikation und Konfliktmanagement im Personalwesen: Die Weiterbildung vermittelt Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung und Fragetechniken, Planung und Durchführung effektiver Präsentationen sowie Strategien zur Konfliktanalyse und konstruktiven Konfliktbewältigung. Ein gezielter Medien- und Methodenmix unterstützt die praxisnahe Umsetzung | 200 |
| AKI | AKI Anwendung Künstliche Intelligenz: Dieses Modul vermittelt eine praxisnahe Einführung in die Künstliche Intelligenz sowie grundlegende Kenntnisse über generative KI, ChatGPT und Prompt Engineering. Im Fokus stehen konkrete Anwendungsbeispiele in Social Media und Projektmanagement sowie zentrale Aspekte wie Datenschutz, Sicherheit und ethisches Handeln im Umgang mit KI. | 200 |
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